A SEMAP – Serviço de Missões aos povos é a agência missionária da Igreja Evangélica Assembléia de Deus do campo de Uberlândia.

Como agência de caráter interdenominacional com o propósito de ser facilitadora no que diz respeito à obra missionária a SEMAP envia missionários da Igreja Evangélica Assembléia de Deus e de outras denominações oferecendo-lhes também cuidado pastoral nos campos de atuação.

Para ser um missionário SEMAP é necessário efetivar seu recrutamento e vivenciar nosso processo seletivo.

Para você que se interessa em ir para o campo missionário escrevemos aqui alguns itens considerados relevantes por nós.

Ao final da leitura, se você desejar, poderá efetivar sua inscrição preenchendo o Formulário Pessoal, o Formulário Confidencial e solicitando a seu pastor que preencha o Formulário Pastoral (Os formulários estão disponíveis para impressão aqui mesmo em nosso site). Encaminhe-nos os 3 formulários devidamente preenchidos (correio ou e-mail) e aguarde o agendamento da entrevista inicial.

Para fazer parte de nosso quadro de missionários o candidato deve estar alinhado com nossa Visão, Missão e Valores:

Nossa Visão

Levantar e preparar homens e mulheres comprometidos com a Evangelização dos Povos não-alcançados da Janela 10-40 e além, e comunidades carentes em regiões brasileiras.

Nossa Missão

Cumprir nosso propósito como Igreja e organização missionária, levando o Evangelho Integral aos perdidos e atuando nas áreas: espiritual, social, educacional, esporte, saúde e negócios.

Nossos Valores

Ética Cristã, Relacionamentos, Vida com Deus, compromisso, Oração, Integridade, Flexibilidade Ministerial.

Definição do Processo Seletivo

São métodos que visam identificar vocacionados, orientá-los e inseri-los no programa de treinamento.

I – Critérios para o Recrutamento e Processo Seletivo

1. Critérios Gerais

1.1.                   Ser convertido a Cristo e ter plena comunhão com Ele e a Igreja.

1.2.                   Ser membro de uma igreja genuinamente evangélica, com no mínimo dois anos de conversão.

1.3.                   Ser recomendado por um pastor e portar carta de apresentação.

1.4.                   Estar disposto a cumprir as etapas de todo processo seletivo.

1.5.                   Ser maior de 18 anos.

1.6.                   Estar disposto a fazer o CAAM (Curso de Aperfeiçoamento para Agentes Missionários) ou apresentar certificado de cursos similares.

1.7.                   Ter o 1º grau completo e estar disposto a fazer o 2º grau.

1.8.                   Estar disposto a fazer o curso básico em Teologia ou apresentar certificado de conclusão do mesmo.

2. Casos Especiais

2.1.                   Caso o candidato já sirva no ministério, serão consideradas e aproveitadas todas as experiências trazidas pelo mesmo.

2.2.                   Os candidatos pastores e evangelistas uma vez identificados os dons, poderão servir na equipe como conselheiros.

2.3.                   Não será necessário repetir etapas do treinamento ou formação que já possua, caso possa atestar.

II - Etapas do Processo Seletivo

A – Triagem

Consiste em uma entrevista pessoal, com membro da diretoria ou do conselho da SEMAP, devidamente agendada a partir do estudo preliminar dos dois relatórios devidamente preenchidos: Formulário Pessoal e Formulário do Pastor.

Ao final da entrevista o candidato receberá orientações do entrevistador no sentido de efetivar a leitura e o resumo de alguns livros sobre a Obra Missionária assim como sobre cursos que deverá realizar.

1.1 - Indicação para leitura

-         Clamor do Mundo

-         Evangelizemos o mundo

-         Véu Rasgado

-         O soldado Ivan

1.2 - Fazer resumo dos livros com aplicação pessoal.

-         Caso o candidato já os tenha lido, trazer um resumo escrito.

2 - Segunda Etapa – Retorno

a) Segunda entrevista

-         O período deste segundo encontro irá variar de pessoa para pessoa, contando que já tenha feito a leitura desses livros e os respectivos resumos, e concluído o CAAM ou outro curso que lhe foi orientado na primeira entrevista.

b) Preenchimento do 3º formulários

-         Formulário da família.

Após a segunda entrevista, será solicitado para alguém da família vir na secretaria para o preenchimento do Formulário da Família.

c) Indicação para novas leituras

Novos livros serão indicados para serem lidos e resumidos pelo candidato.

d) Período preparatório

Inicia-se então um período preparatório onde o candidato deverá participar de:

- Reuniões de orientações básicas para realização do trabalho, que incluem padrões éticos, morais e espirituais do trabalho.

-         Reuniões de intercessão (cobertura espiritual)

B - Estágio Supervisionado em Missões

Esta etapa do processo seletivo só será efetivada pelos candidatos que forem aprovados nas etapas anteriores e a partir desta etapa o candidato é denominado: aluno em treinamento.